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人才理念

发布者:地理学会发布时间:2016-05-18浏览次数:255次

职位出现空缺,优先考虑公司内部员工, 从内部调动或晋升。

因材任用:尺有所短,寸有所长,公司培养人才注重其特长,竭尽做到人适其位,位适其人。

随时考核:不定期的绩效考核机制,奖惩并重,压力与动力并进。

讲求绩效:“以绩效为导向”的选才理念。

公平竞争:培养公平竞争意识,能者上,平者让,庸者下。